شناسایی و رتبه‌بندی عوامل مؤثر برنشاط کارکنان درسازمان

کاوش پیشینه و ادبیات تحقیق، نه تنها پژوهشگر را یاری می کند تا تمام متغیرهای مربوطه را در تحقیق خود بگنجاند بلکه آمیزش زیرکانه اطلاعات به دست آمده از طریق ابزارهای گردآوری اطلاعات با آنچه …

فايل دانشگاهی – رابطه تاب آوری و هوش معنوی با سلامت روان دانشجویان دانشگاه آزاد اسلامی …

آریا، ساره. (۱۳۸۸). بررسی رابطه باورهای انگیزشی با سلامت روانی دانش آموزان دبیرستانی دختر ناحیه ۴ اهواز. پایان نامه کارشناسی. دانشگاه آزاد اسلامی اهواز.آریایی، مهران. (۱۳۸۹). رابطه تاب آوری با خود اثر بخشی در پزشکان …

رابطه تاب آوری و هوش معنوی با سلامت روان دانشجویان دانشگاه آزاد اسلامی …

اختصاصیمعنایی[۷۹]متمایز کنندهکنترل کننده خود[۸۰]کمیمادی[۸۱]عقل غیراختصاصی[۸۲]نمادین[۸۳]متحدکننده[۸۴]شکوفاکننده خود[۸۵]کیفیمعنویشهود[۸۶] در این قسمت فصل دوم بعد از بررسی هوش معنوی و نظریه های مربوط به آن، به بررسی مفهوم تاب آوری پرداخته می گردد. مفهوم تاب آوری تاب آوری …

مقاله دانشگاهی – بررسی تاثیر استرس شغلی و بی تفاوتی سازمانی بر عملکرد کارکنان مطالعه …

چه اطلاعاتی ؟دانش مرتبط به شغل ، صنعت و سازمانمهارت ها : میزان چیرگی در انجام وظایفرفتارها : الگوهایی که به محیط مربوط می شود سبک ها یا ویژگی های شخصیتی و خصوصی افراد را …

دسترسی به منابع مقالات : بررسی نقش واسطه ای عدالت سازمانی در رابطه بین رهبری تحول گرا و گیفیت …

باشد(Ambrose.2002:806).تعریف عملیاتی متغیرهاکیفیت زندگی کاریبرای بررسی این متغیر از سوالات ۱ تا ۲۱ پرسشنامه با مقیاس فاصله ای طیف لیکرت و از طریق میزان کیفیت شرایط کاری کارمندان و تسهیلات و ملزومات لازم برای بهبود محیط …