پویایی های ورشکستگی بانک ها در ایران- قسمت ۳

یکی از عوامل موفقیت تصمیمات اعتباری، انتخاب صحیح شاخص‌های موثر بر ریسک اعتباری برای ارزیابی دقیق و کامل است. لذا، در این بخش به بررسی عوامل تعیین کننده‌ی ریسک اعتباری با محوریت فرضیه‌های تحقیق می‌پردازیم.عملکرد …

ارزیابی عملکرد مالی بانک ‌‌ها با استفاده از روش ‌های غیر پارامتری مطالعه موردی …

سود حسابداری بر اصل تحقق درآمد شکل گرفته است و مستلزم تعریف، اندازه‌گیری و شناسایی درآمد است. به طور کلی این اصل، معیار شناسایی درآمد و در نتیجه شناسایی سود است، البته شرایط استثنایی نیز …

سامانه پژوهشی – ارزیابی عملکرد مالی بانک ‌‌ها با استفاده از روش ‌های غیر پارامتری مطالعه …

(E) سودآوری بازده دارایی‌ها بیانگر سهم دارایی‌ها از سود خالص است. خروجی بازده حقوق صاحبان سهام این نسبت بیانگر بازده تعلق گرفته به سهامداران است. خروجی (AC) کفایت سرمایه حقوق صاحبان سهام به کل دارایی‌ها …

فايل دانشگاهی – ارزیابی عملکرد مالی بانک ‌‌ها با استفاده از روش ‌های غیر پارامتری …

نتیجه‌های به دست آمده از این مطالعات به ارائه چهار رویکرد در رابطه با معیارهای عملکرد به شرح زیر انجامیده است:نمودار ۲-۱- رویکردهای ارزیابی عملکرد رویکرد حسابداری: همیشه عملکرد با هدف رابطه مستقیم داشته است. …

ارزیابی عملکرد مالی بانک ‌‌ها با استفاده از روش ‌های غیر پارامتری …

درنظرنگرفتن هزینه سرمایه. نارسایی‌های بالا نشان می‌دهد که معیارهای حسابداری مبتنی بر سود حسابداری نمی‌تواند به عنوان تنها معیار و مبنای ارزیابی عملکرد مورد استفاده قرار گیرد(مهدوی و حسینی ازان آخاری، ۱۳۸۷).۲-۸-۳- معیارهای عملکرد اقتصادیدر پاسخ …

بررسی تاثیر استرس شغلی و بی تفاوتی سازمانی بر عملکرد کارکنان مطالعه موردی شعب بانک …

یکی از قدیمی ترین روش های ارزیابی روش چک لیست است. دراین روش یک سلسله سوالات یا جملاتی مطرح می شود و ارزشیاب بدون آن که از ارزش واقعی اظهارنظرخود مطلع باشد ، باید در …

بررسی تاثیر استرس شغلی و بی تفاوتی سازمانی بر عملکرد کارکنان مطالعه موردی …

۱۰-۱-۲ سطوح ارزیابی عملکردانواع مختلف دسته بندی های سطوح ارزیابی عملکرد را می توان به شرح زیر بیان کرد:دسته بندی اول: ارزیابی عملکرد سازمانی، ارزیابی عملکرد مدیریت، ارزیابی عملکرد مدیران، ارزیابی عملکرد کارکنان، ارزیابی عملکرد سیستم …

مقاله دانشگاهی – بررسی تاثیر استرس شغلی و بی تفاوتی سازمانی بر عملکرد کارکنان مطالعه …

چه اطلاعاتی ؟دانش مرتبط به شغل ، صنعت و سازمانمهارت ها : میزان چیرگی در انجام وظایفرفتارها : الگوهایی که به محیط مربوط می شود سبک ها یا ویژگی های شخصیتی و خصوصی افراد را …

دسته بندی علمی – پژوهشی : بررسی تاثیر استرس شغلی و بی تفاوتی سازمانی بر عملکرد کارکنان مطالعه …

۴-۱-۲ سیرتکاملی ارزیابی عملکردسابقه ارزیابی وشکل اولیه و ابتدایی آن به گذشته های بسیار دور باز می گردد. در واقع از همان زمانی که انسان زندگی گروهی را آغاز کرد و پدیده تقسیم کار را …

بررسی تاثیر استرس شغلی و بی تفاوتی سازمانی بر عملکرد کارکنان مطالعه موردی …

انگیزه: انگیزه و اشتیاق برای انجام کار ودستیابی به اهداف ، بویژه در سازمان های ایرانی ، از مهم ترین عوامل تعیین کننده سطح و کم وکیف عملکرد کارکنان است.انگیزه ها ، چرائی رفتار هستند. اگر …