تسهیم سود غیرعملیاتی : شریک کردن کارکنان در سودهای حاصله از تحقق اهداف از قبل تعیین شده که به صورت زیر پرداخت می شه: ۱-به صورت برابر واسه همه […]

کلید اصلی خوشبختی و کامیابی جوامع وابسته به بازدهی واحدهای تولیدکننده جنسا و خدمات یعنی سازمان ها و طرز کار اون ها مثل مؤسسه، شرکت، […]

۲-۲۶-۱- عوامل خارجی یا غیرقابل کنترل یا عوامل برون سازمانی به عواملی گفته می شه که از خارج بر سازمان اثر می گذارن و تحت اختیار افراد و مدیران درون سازمان نیستن. […]

  واسه به دست آوردن جزییات بیشتر و جستجو در بین هزاران پایان نامه در موضوعات جور واجور و دانلود متن کامل اونا با فرمت […]

موضوع یادگیری سازمانی در حدود دهه ۱۹۷۰ میلادی مطرح شد. یادگیری افراد در درون سازمان رو یادگیری سازمانی می گن. یادگیری سازمانی واسه توصیف شکل […]

  ۲-۱-۱۰ مهارتای پنج گانه لازم واسه ایجاد یادگیری سازمانی:( سنگه،۱۹۹۲) مهارتای فردی: نشون دهنده سطح بالایی از حرفه ای بودن تو یه موضوع یا […]

هر فرد جهت ورود به اجتماع و در نتیجه رویارویی با موقعیتای جورواجور و افراد جور واجور (از نظر فرهنگی، اقتصادی) به پاره ای از […]

بعد فرا روندگی: این بعد نمایانگر دیدگاه یه کودک به محیط دور و بر و ادارک حیرت آمیز اون از دنیاست. هم اینکه این بعد […]

  شکل شماره ۲-۲ -الگوی توانمندسازی روان شناختی .(عبدالهی و نوه ابراهیم ، ۱۳۸۵ ،۳۷)                     […]

واسه به دست آوردن جزییات بیشتر و جستجو در بین هزاران پایان نامه در موضوعات جور واجور و دانلود متن کامل اونا با فرمت ورد […]

مک کله لند[۱] اولین کسی بود که با همکارانش درباره ی وجود و اندازه گیری انگیزه ی پیشرفت مطالعه کرد. ایشون شرایط اجتماعی رو در […]

واسه به دست آوردن جزییات بیشتر و جستجو در بین هزاران پایان نامه در موضوعات جور واجور و دانلود متن کامل اونا با فرمت ورد […]

افکار عقلانی و هیجانی تواناییهای( استعدادهای ) نیمه مستقلی هستن، که هر کدوم درخشش کارکرد یه مدار خاص و در عین حال در رابطه در […]